人力资源管理(专业代码:120206)
高中起点本科(简称:高起本)
采取学年学分制,学制5年,学习期限最短为5年,最长7年。
1. 年满18周岁以上、具有高中、中专、技校及同等学历毕业证书的成人学员。
2. 参加北京语言大学网络教育学院自主招生考试,成绩合格并被录取的本专业学生。
1. 培养目标
网络教育人力资源管理专业的总体培养目标是符合学校办学定位,以立德树人和能力提升为核心,培养掌握现代人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能,熟悉与人力资源相关的方针、政策和法规和本学科理论前沿与发展动态,能在各类企事业单位从事人力资源管理工作的复合型、应用型管理人才。
2. 培养规格
1) 思想道德方面:具有坚定的理想信念和爱国情操,具有良好的道德品格、健全的人格,具有良好的职业操守;
2) 专业知识方面:系统地掌握管理学、经济学以及现代人力资源管理科学的基本理论、专业知识和技能,了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状,熟悉与人力资源相关的方针、政策和法规和本学科理论前沿与发展动态;
3) 专业应用方面:掌握现代人力资源管理的定性和定量分析方法,具备发现组织管理问题的敏锐性和判断力,具有一定的调查研究能力,能够运用专业的理论和方法系统分析、解决组织的管理问题;
4) 综合素质方面:具有较好的英语知识和计算机应用能力,能熟练使用各类现代化办公设备和软件;具备较强的语言表达能力、人际沟通能力、组织协调能力,富有创新性思辨意识,团队意识和协作精神。
1. 基准毕业条件
准予毕业课程学分:150学分。其中:公共必修课33学分,专业必修课83学分,专业限选课18学分,社会实践2学分,毕业论文6学分,公共选修课8学分。
2. 课程总学时:3000学时
3. 实践要求:2学分
4. 专业主要课程
经济学基础、西方经济学、基础会计学、财务管理学、管理学原理、企业经营战略概论、人力资源开发与管理、人员选拔与聘用管理、人力资源战略与规划、绩效与薪酬管理、人员培训与开发、人力资源统计学、组织行为学、国际人力资源管理、劳动关系管理、社会保障概论、管理心理学、员工关系管理、行政管理学、管理信息系统、劳动经济学、审计学、企业管理概论、中小企业管理
凡具有正式学籍的学生,在规定的学制年限内德智体合格,修完教学计划规定的各类课程,取得相应学分,毕业论文合格,并通过教育部规定的网络教育公共课的统考,可获得国家承认、由教育部统一电子注册并盖有北京语言大学校章、校长签发的北京语言大学毕业证书(注明“网络教育”)。
详见《北京语言大学网络教育学院学士学位授予准则》。
类别 |
属性 |
序号 |
课程名称 |
学分 |
考核 |
学期进程 |
备注 |
|||||||||
一 |
二 |
三 |
四 |
五 |
六 |
七 |
八 |
九 |
十 |
|||||||
公共基础课 |
必修 |
1 |
远程学习方法导论 |
2 |
考查 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
计算机应用基础 |
3 |
考试 |
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
3 |
大学语文b |
3 |
考试 |
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
4 |
大学英语(ⅰ) |
3 |
考试 |
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
5 |
大学英语(ⅱ) |
3 |
考试 |
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
6 |
大学英语(ⅲ) |
3 |
考试 |
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
7 |
思想道德修养与法律基础 |
3 |
考试 |
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
8 |
中国近现代史纲要 |
3 |
考试 |
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
9 |
马克思主义基本原理 |
3 |
考试 |
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
10 |
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 |
5 |
考试 |
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
||
11 |
形势与政策 |
2 |
考试 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
公共基础课学分合计 |
33 |
|
16 |
6 |
6 |
5 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
||
专业课 |
必修 |
1 |
微积分 |
5 |
考试 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
经济学基础 |
4 |
考试 |
|
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
3 |
西方经济学 |
5 |
考试 |
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
4 |
基础会计学 |
4 |
考试 |
|
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
5 |
财务管理学 |
5 |
考试 |
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
6 |
管理学原理 |
5 |
考试 |
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
7 |
企业经营战略概论 |
4 |
考试 |
|
|
|
4 |
|
|
|
|
|
|
|
||
8 |
人力资源开发与管理 |
5 |
考试 |
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
||
9 |
人员选拔与聘用管理 |
4 |
考试 |
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
|
|
||
10 |
人力资源战略与规划 |
5 |
考试 |
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
||
11 |
绩效与薪酬管理 |
6 |
考试 |
|
|
|
|
6 |
|
|
|
|
|
|
||
12 |
人员培训与开发 |
4 |
考试 |
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
|
||
13 |
人力资源统计学 |
4 |
考试 |
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
|
||
14 |
组织行为学 |
4 |
考试 |
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
|
||
15 |
国际人力资源管理 |
4 |
考试 |
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
||
16 |
劳动关系管理 |
4 |
考试 |
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
||
17 |
社会保障概论 |
4 |
考试 |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
||
18 |
管理心理学 |
3 |
考试 |
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
||
19 |
员工关系管理 |
4 |
考试 |
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
||
|
专业必修课学分合计 |
83 |
|
5 |
13 |
10 |
9 |
15 |
12 |
15 |
4 |
0 |
0 |
|
||
限选 |
1 |
行政管理学 |
3 |
考查 |
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
管理信息系统 |
3 |
考查 |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
||
3 |
劳动经济学 |
3 |
考查 |
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
||
4 |
审计学 |
5 |
考试 |
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
||
5 |
企业管理概论 |
2 |
考查 |
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
||
6 |
中小企业管理 |
2 |
考查 |
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
||
|
专业选修课学分合计 |
18 |
|
0 |
0 |
3 |
3 |
5 |
2 |
2 |
3 |
0 |
0 |
|
||
实习/实践 |
必修 |
37 |
社会实践 |
2 |
考查 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
毕业/学位 |
必修 |
38 |
毕业/学位论文 |
6 |
论文 |
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
|
|
公共选修课 |
任选 |
|
公共选修课学分合计:8学分 |
|
||||||||||||
毕业学分总计 |
150 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
网络教育教学进程可根据多媒体课程建设等客观环境进行微调,具体以平台开课设置为准。